Le contrat d'apprentissage

L’APPRENTISSAGE : UN RECRUTEMENT DURABLE

Destiné essentiellement aux jeunes, le contrat d’apprentissage a pour objectif de permettre aux 18 – 25 ans de travailler et de suivre simultanément une formation en alternance débouchant sur le titre ASV GIPSA, inscrit au RNCP et reconnu dans la convention collective de la branche vétérinaire.

Pour vous, chef d’entreprise, c’est un moyen simple de renforcer vos équipes ou de développer votre activité tout en participant à la qualification des futurs ASV.

En tant qu’employeur, vous accueillez un ASV apprenti préparant son titre GIPSA et le formez à vos méthodes de travail. Le jeune alterne, d’une part, les cours théoriques et pratiques au sein du CFA Santé Animale de votre région, d’autre part, les missions confiées au sein de votre entreprise.

Il a un statut de salarié et est rémunéré sur la base du SMIC ou du SMC selon un pourcentage correspondant à son âge et au niveau de diplôme préparé. La durée de l’apprentissage est de 2 ans (810 heures de formation en CFA).

Année d’exécution du contratde 18 à moins de 21 ans21 ans et +
1ère année (10 semaines en CFA)41% du SMIC53 % du SMC (Salaire Minimum Conventionnel)
2ème année (13 semaines en CFA)49% du SMIC61 % du SMC

Nb : La rémunération légale de l’apprenti varie en fonction de l’âge et de la durée du contrat. Pour plus de précision, cliquez ici.

L’apprenti est accompagné par un Maître d’Apprentissage désigné au sein de votre structure. Le Maître d’Apprentissage doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée. L’employeur peut lui-même être Maître d’Apprentissage. Il est chargé du suivi de l’apprenti et est l’interlocuteur privilégié du CFA. Il doit par ailleurs, établir, en fin de formation, une évaluation du comportement général de l’apprenti.

L’apprentissage pourquoi ?

  • Optimiser et pérenniser vos savoir-faire,
  • Intégrer de jeunes collaborateurs et les former à vos méthodes,
  • Recruter à terme un jeune que vous connaissez et qui a déjà intégré la culture de votre entreprise,
  • Rejoindre plus de 300 cliniques vétérinaires partenaires qui nous font confiance chaque année.

L’apprentissage, comment ?

Vous souhaitez recruter un jeune apprenti ?

Contactez un de nos Conseillers Formation au 0 825 825 697 qui vous apportera son expertise et vous accompagnera tout au long du processus. Il vous conseillera et vous orientera dans le recrutement de ce nouveau collaborateur.

Des aides financières* !

Plus d’infos : ici

La participation financière des structures vétérinaires est de 3.645 € pour les 24 mois du contrat d’apprentissage. Elle est mise en place par la branche professionnelle au titre des coûts pédagogiques de la formation non couverts par le financement de l’apprentissage.

En fonction de votre situation vous pouvez bénéficier de différentes aides :

Aides de l’Etat

  • Exonération totale ou partielle de vos cotisations sociales selon la taille de votre structure,
  • Crédit d’impôt apprentissage, en fonction du nombre moyen d’apprentis que vous employez chaque année,
  • Crédits d’impôts accordés dans certains cas : travailleur handicapé, jeune en difficulté et confronté à un risque d’exclusion professionnelle, etc.

Aides de la Région

  • (pour les entreprises de moins de 11 salariés) Prime de 1.000 € minimum, variable selon la Région, versée à la fin de chaque année de formation en fonction de l’assiduité de l’apprenti,
  • Participation aux frais de transport, hébergement et restauration (THR) de l’apprenti pendant ses périodes en CFA.

(*en l’état actuel de la législation)

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