Le contrat de professionnalisation

UN CONTRAT POUR DEBUTER DANS LA VIE ACTIVE

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail accompagné d’une formation en alternance.

Il permet à un jeune âgé de 18 à 25 ans ou à un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus d’accéder à une qualification professionnelle (diplôme ou titre certifiant par l’Etat ou la branche professionnelle) et ainsi, s’insérer dans la vie professionnelle.

ETUDIER EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION C'EST :

Devenir salarié d’une entreprise et être rémunéré, bénéficier des mêmes droits et avantages que le reste des salariés de l’entreprise (5 semaines de congés payés par an, tickets restaurants, etc.).

Obtenir un contrat à durée indéterminée ou déterminée comprise en 12 et 24 mois.

Suivre une formation certifiante longue ou courte, tout en étant intégré dans une entreprise, afin de préparer au mieux son certificat sur un rythme d’alternance.

La rémunération du contrat de professionnalisation varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial :

QUALIFICATION
DU STAGIAIRE
DE 18 à moins de 21 ansde 21 à moins de 26 ans26 ans et plus
Titulaire Bac général ou niveau inférieur55% du SMIC70% du SMIC100% du SMIC ou 85% du SMC (retenir le taux le plus élevé)
Titulaire Bac Pro ou équivalent65% du SMIC80% du SMIC100% du SMIC ou 85% du SMC (retenir le taux le plus élevé)
Titulaire Bac+2 ou équivalent90% du SMIC90% du SMIC100% du SMIC ou 85% du SMC (retenir le taux le plus élevé)

Nb : La rémunération légale de l’apprenti varie en fonction de l’âge et de la durée du contrat. Pour plus de précision, cliquez ici.

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