Le contrat d'apprentissage

L’APPRENTISSAGE : UN RECRUTEMENT DURABLE

Le contrat d’apprentissage a pour objectif de permettre aux 18 – 29 ans de travailler et de suivre simultanément une formation en alternance débouchant sur le titre ASV du GIPSA, inscrit au RNCP et reconnu dans la convention collective de la branche vétérinaire.

Pour vous, chef d’entreprise, c’est un moyen simple de renforcer vos équipes ou de développer votre activité tout en participant à la qualification des futurs ASV.

En tant qu’employeur, vous accueillez un ASV apprenti préparant son diplôme et le formez à vos méthodes de travail. Le jeune alterne, d’une part, les cours théoriques et pratiques au sein du CFA Santé Animale de votre région, d’autre part, les missions confiées au sein de votre entreprise.

Il a un statut de salarié et est rémunéré sur la base du SMIC ou du SMC selon un pourcentage correspondant à son âge et au niveau de diplôme préparé. La durée de l’apprentissage est de 24 mois (810 heures de formation en CFA).

Année d’exécution du contratApprentis de 18 à 20 ansApprentis de 21 ans à 25 ansAPPRENTIS DE 26 ANS ET +
1ère année43% du SMIC*53 % du SMC**100 % du SMC**
2ème année51% du SMIC*61 % du SMC**100 % du SMC**

*SMIC : salaire minimum de croissance

**SMC : salaire minimum conventionnel, il est prévu par la Convention Collective applicable à l’entreprise vétérinaire.

Nb : La rémunération légale de l’apprenti varie en fonction de l’âge et de la durée du contrat. Pour plus de précision, cliquez ici.

L’apprenti est accompagné par un Maître d’Apprentissage  désigné au sein de votre structure. Le Maître d’Apprentissage doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée. L’employeur peut lui-même être Maître d’Apprentissage. Il est chargé du suivi de l’apprenti et est l’interlocuteur privilégié du CFA. Il doit par ailleurs, établir, en fin de formation, une évaluation du comportement général de l’apprenti.
L’apprentissage pourquoi ?
  • Optimiser et pérenniser vos savoir-faire,
  • Intégrer de jeunes collaborateurs et les former à vos méthodes,
  • Recruter à terme un jeune que vous connaissez et qui a déjà intégré la culture de votre entreprise,
  • Rejoindre plus de 300 cliniques vétérinaires partenaires qui nous font confiance chaque année.

L’apprentissage, comment ?

Vous souhaitez recruter un jeune apprenti ?

Contactez un de nos Conseillers Formation au 0 805 390 022 qui vous apportera son expertise et vous accompagnera tout au long du processus. Il vous conseillera et vous orientera dans le recrutement de ce nouveau collaborateur.

Des aides financières* !

Plus d’infos : ici

  • Bénéficier d’une aide unique  pour les entreprises de moins de 250 salariés :
    • 4125 €  la première année
    • 2 000 € pour la seconde année
  • Bénéficier des exonérations de cotisations patronales versées sur le salaire brut de l’apprenti
  • Cette année, la participation financière à l’ingénierie de la branche est supprimée

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