4 nouveaux centres de formation sont créés à Toulouse, à Lyon, à l’île de la Réunion et à Torcy. L’offre de formation continue est redynamiser et restructurer pour répondre au plus des besoins en formation des entreprises vétérinaires.

L’Association APFORM est créée par le SNVEL. Elle est l’organisme de formation de la branche professionnelle. Elle est liée par convention avec le GIPSA, qui peut ainsi se recentrer sur ses missions institutionnelles : la délivrance et la gestion des Titres AVQ et ASV (Certification), et la promotion de ces titres auprès du grand public.

Les centres de Rambouillet, Bourg, Lens, Laval et Nancy viennent renforcer le réseau de centre GIPSA. L’animation du réseau des centres se met en place toutefois, des difficultés apparaissent dans la gestion des instances du GIPSA, car le Ministère de l’Agriculture, de par sa fonction régalienne, n’a pas vocation à gérer directement des conventions de formation, et encore moins en formation continue. De plus, en certifiant lui même les titres auxquels il prépare, le GIPSA apparaît juge et partie. Il devient alors nécessaire de distinguer la Certification de la Formation.

Cette nouvelle structure est le fruit d’une collaboration entre le Ministère de l’Agriculture et le SNVEL. Le GIPSA a pour vocation est d’orienter et coordonner les actions de formation qui seront désormais dispensées par un réseau de Centres Régionaux. La maîtrise des formations déléguées est en effet une préoccupation de la politique Emploi – Formation : niveau et qualité de formation sur tous les centres, contrôle des flux de formation et de l’insertion des diplômés.

La branche créé les nouveaux échelons : - Secrétaire d’accueil (échelon 3) - Auxiliaire Vétérinaire Qualfiié (échelon 4). Pour continuer à répondre aux demandes de formations des vétérinaires, le CNFA devient partenaire des Régions pour proposer sa formation par la voie de l’Apprentissage et change de structure juridique pour devenir : le GIPSA.

Ouverture d’un troisième site à Bordeaux-Blanquefort.

A la demande du Ministère du Travail, la profession vétérinaire signe une convention collective pour ses salariés non-vétérinaires. Le titre ASV du CNFA est reconnu comme la seule qualification de branche, à l’échelon 5 des emplois, le plus élevé à cette date. La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et la formation continue des salariés démarrent. Le dialogue social débute et une période de forte croissance s’ouvre pour le CNFA. Cette même année, il ouvre son second centre de formation à Maisons-Alfort.

Les CFPAJ disparaissent et sont absorbés dans les établissements agricoles locaux. Grâce au soutien du SNVU, une structure spécifique est créé par le Ministère de l’Agriculture : le CNFA (Centre National de Formation d’Apprentis) qui reste rattaché à l’Etablissement Public Local (EPL) de d’Aix-Valabre-Marseille.

Suite au partenariat établi avec le Syndicat National des Vétérinaires Urbains (SNVU, présidé par René Bailly – aujourd’hui SNVEL), le CFPAJ réalise une nouvelle ingénierie de ses contenus et obtient l’homologation du titre d’Auxiliaire Spécialisé Vétérinaire (ASV), dispensé en 2 ans pour 930h de formation. Cette validation de l’Etat permet ainsi de dispenser les formations en alternance en maîtrisant le taux d’insertion pour répondre au réel besoin d’emploi du secteur.

Le CFPAJ d’Aix-en-Provence (Centre de Formation Professionnelle Agricole de Jeunes, forme d’établissement aujourd’hui disparue) dispense un Certificat de Spécialisation en alternance, habilité par le Ministère de l’agriculture. La première promotion se compose 17 jeunes filles.