En 2026, le dispositif d’aides à l’embauche pour l’alternance évolue.
Un décret publié par le gouvernement a confirmé le renouvellement de l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis, afin de soutenir l’apprentissage et encourager les entreprises à continuer de recruter des alternants. Ce décret fixe les modalités d’attribution et les montants applicables pour les contrats conclus en 2026.
Pourquoi recourir à l’alternance ?
L’alternance permet à une entreprise d’anticiper ses besoins en compétences, de former des collaborateurs à ses méthodes et enjeux, tout en bénéficiant d’aides financières. Ces aides réduisent le coût du recrutement d’un alternant et encouragent l’investissement dans la formation des jeunes.
Montant des aides 2026 : ce qui change
Entreprise de moins de 250 salariés
5000 € d’aide pour l’embauche d’un apprenti préparant une certification reconnue de niveau 3 ou 4 (équivalent Bac ou infra-Bac). Cette aide est versée au titre de la première année du contrat d’apprentissage conclu à partir du 1er janvier 2026.
Entreprise de plus de 250 salariés
2000€ d’aide pour l’embauche d’un apprenti préparant une certification reconnue de niveau 3 ou 4 (équivalent Bac ou infra-Bac).
Apprenants en situation de handicap (H3)
6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.
Ce montant est cumulable avec d’autres aides spécifiques destinées à ce public.
Durée de l’aide
L’aide est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat d’apprentissage.
À retenir
Les aides à l’embauche 2026 pour l’alternance restent un levier important pour encourager les structures à recruter des apprentis. Le renouvellement de l’aide par décret confirme la volonté du gouvernement de soutenir l’apprentissage et de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes tout en accompagnant les entreprises dans leurs besoins en compétences.
