Financement
APFORM vous accompagne dans la prise en charge des formations des équipes vétérinaires.
La prise en charge des formations
Les formations APFORM sont imputables au plan de développement des compétences de l’établissement de soins vétérinaires.
Nous pouvons accompagner la structure vétérinaire dans sa construction et son optimisation.
APFORM agit également, en tant que tiers déclarant en effectuant, la demande de prise en charge auprès de l’OPCO-EP.
Pour les cliniques de moins de 50 salariés, la subrogation de paiement est possible, l’établissement de soins vétérinaires n’avance pas les frais pédagogiques.
Le plan de développement des compétences
Un outil de pilotage précieux pour l’établissement de soins vétérinaires.
Levier RH
Le plan de développement des compétences est un levier RH qui met en cohérence la stratégie économique de la clinique et ses moyens humains.
Obligation de formation
L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés. Il est également possible de proposer des actions qui participent à des besoins de spécialisation ou de délégation de responsabilité.
APFORM, un soutien pour la formation des salariés
Pour gérer l’évolution des compétences des équipes, nos conseillers formation accompagnent les employeurs vétérinaires et responsables RH dans l’identification des compétences clés entrant dans la mise en place du plan de développement des compétences.
Nous conseillons les structures vétérinaires dans leurs projets de formation, de la gestion de la demande de formation à la gestion financière du plan de développement des compétences.
Les structures vétérinaires dans un tournant stratégique
Face aux évolutions de la profession et des grandes mutations socio-économiques actuelles, les cliniques vétérinaires doivent gérer deux problématiques majeures : recruter des collaborateurs performants et compétents, fidéliser leurs équipes pour maintenir la motivation et favoriser le bien être au travail. Pour répondre à ces deux problématiques, la formation reste la solution la mieux adaptée.
Véritable levier au service d’une expérience collaborateur positive, elle permet aux salariés de développer leur employabilité et à l’employeur d’affirmer sa volonté d’investir dans le capital humain. C’est en développant l’expertise des collaborateurs ASV ou vétérinaires, que les pratiques sont valorisées. Cela permet un développement de l’activité auprès de la clinique vétérinaire et une meilleure efficacité.
